אם העסק שלכם נמצא בבעיה, כלומר לא מרוויח מספיק, אולי אתם צריכים לבדוק תרבות ארגונית בהתנהלות היומית שלו.
לעיתים מדובר בהתנהלות יומית: לא שוטפים כלים, לא עונים לטלפונים ולא מכירים את הנהלים. לפעמים סתם "זרקנות" של העובדים, יכולה להוריד רווחיות. זה לא אומר שצריך לפטר אנשים אלא דווקא להטמיע מחדש משנה סדורה, שאולי לא קיימת עד עכשיו – וזו האחריות של המנהל בלבד. אי אפשר לצפות מאנשים שיגדילו ראש עד כדי כך: נהלים יסדרו את העניין.
לשם כך קיימות 2 אופציות: העסקת עובד פנימי שיהיה אחראי על ייעול העסק, ושיפור תרבות ארגונית או העסקת חברה לשיפור תרבות ארגונית חיצונית. אין חובה לכך או לכך. לפעמים מעסיקים קבלני משנה – שמועסקים בפרויקטים ספציפיים – ונמצאים בחיי הארגון תקופה קודם כדי להבין את המצב ה"רגיל". מדובר על יתרון גדול עבור עסקים גדולים, אבל עסקים גדולים בדרך כלל יעדיפו להשמיש מנהל פנימי ולהכשירו לתפקיד זה.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה